我76年出生且社保已交9年半，到了50岁我能否退休

能否50岁退休需视具体情况而定。根据劳动法，退休年龄及条件有明确规定。分析：我国法定退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位而定），但需满足一定社保缴纳年限。您虽已交9年半社保，但退休年龄还受性别、岗位性质（如是否为管理或技术岗位）等因素影响。若为女性非管理或技术岗位，且单位同意，理论上可申请50岁退休，但需确保符合当地具体规定。提醒：若出现单位拒绝退休申请或社保部门对退休资格有异议等情况，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地社保局或人社局关于退休年龄及社保缴纳年限的具体规定，确保自己符合退休条件。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、社保缴纳记录等）。若单位同意，可按单位流程办理退休手续。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝退休申请，且认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行退休义务。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、劳动仲裁裁决书等。同时，注意诉讼时效及法律程序要求。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规及政策要求，具体操作可能因地区差异而有所不同。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先，应详细了解当地退休年龄及社保缴纳年限的具体政策。其次，与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体要求及流程。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，但需注意仲裁或诉讼的成本及时间成本。