关于退休问题，50岁能退吗？

是否能退休需视具体情况而定，通常与性别及累计缴费年限有关。分析：根据法律规定，退休年龄及条件受性别影响。女性灵活就业人员退休年龄一般为55岁，而女性职工在满50岁且累计缴费满15年时可退休。您虽累计缴费已满19年，但前17年为灵活就业保险，最后2年为单位缴纳，若按灵活就业人员身份，则需55岁退休。然而，若您的职工身份能被认定且符合其他退休条件，50岁或可退休。提醒：若出现单位拒绝认定职工身份或社保部门拒绝办理退休手续等现象，表明问题较严重，应及时寻求专业法律人士协助。
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具体操作：1.若为女性且希望50岁退休，需确保职工身份被单位及社保部门认定，同时满足累计缴费满15年的条件。可准备劳动合同、社保缴纳记录等材料证明职工身份。2.若社保部门拒绝认定职工身份或办理退休手续，可向其上级部门申请行政复议，提交相关证据材料，说明自身符合退休条件。3.若行政复议无果，可考虑向法院提起诉讼，要求社保部门履行法定职责，办理退休手续。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、行政复议决定书等，以证明自身权益。4.在整个过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律程序及可能面临的法律风险，以便做出明智决策。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查询相关法律法规、咨询社保部门及寻求法律途径。选择建议：首先，应详细查询关于退休年龄及条件的法律法规，明确自身情况。其次，咨询当地社保部门，了解具体退休政策及所需材料。若遇阻碍，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起诉讼。