单位不续聘挽救办法怎么办

单位不续聘可争取经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签且非劳动者原因，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，单位不续聘且非劳动者过错，应支付经济补偿。未及时支付，劳动者可能面临经济损失及法律纠纷风险。
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单位不续聘的常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商经济补偿；协商不成，可考虑申请劳动仲裁；仲裁不满，可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决；若协商无果，再通过法律途径维护自身权益。
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单位不续聘处理需依情况定。1. 若单位无故不续聘，应收集工作证据，准备申请劳动仲裁或诉讼材料。2. 若单位同意续聘但降低待遇，可协商或拒绝并寻求新工作。3. 若单位违规不续聘，如未提前通知或支付经济补偿不到位，可申请劳动仲裁，要求赔偿。