实习生可以签订劳动合同但不交社保吗？

实习生签订劳动合同后，通常需交社保。依据《社会保险法》，确立劳动关系即需缴纳社保，否则社保核查时用人单位需补缴，可能面临法律处罚。不交社保对实习生权益保障不利。
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实习生签订劳动合同后的社保处理，一般应按规定缴纳。对于特殊情况如返聘人员，可不交社保。具体需根据实习生身份和单位规定，选择是否缴纳社保，并确保符合法律法规。
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实习生签合同需考虑社保。操作如下：1.明确实习生身份，若属常规实习，应缴社保；2.如为特殊返聘，可不交但需确认单位规定；3.无论是否缴纳，都需与单位明确约定，避免后续纠纷。确保操作合法，保障双方权益。